现在在一家公司上班，想让公司签劳务合同，现在我递交了辞职申请，请问现在可以离职吗？如果现在离职

更新时间：2018-12-27 12:52:15

问题描述：

现在在一家公司上班，来六个月了，想让公司签劳务合同，但是公司总是推辞，公司动不动就罚钱，晚上不加班都罚钱，现在我递交了辞职申请，请问现在可以离职吗？如果现在离职，公司会不会找理由罚我钱

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1. 劳动者不加班不需要申请，只有加班才可以申请。

2. 用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，无需向用人单位申请报领导批准，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

3. 用人单位安排加班，劳动者拒绝是依法行使自己的权利，用人单位不得因此对劳动者进行处罚。但用人单位按照《劳动法》特定规定安排加班的，劳动者不得拒绝。

4. 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但具体限制和情形如第四十二条所述。

5. 《劳动法》第四十四条规定了用人单位在安排加班时应支付高于正常工作时间工资的工资报酬的标准。

6. 《劳动保障监察条例》第二十五条规定了用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的处罚措施。

2018.08.11 13:04:04

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根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2018.09.04 19:25:33

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### 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况

* 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，即所谓的“快辞工”。
* 劳动者有权要求结清剩余工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等。

### 其余情况

* 劳动者主动离职是没有补偿金的。

### 《劳动合同法》第三十八条具体情形

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
* 未及时足额支付劳动报酬。
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
* 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
* 劳动合同因第二十六条第一款规定情形而无效。
* 法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。
* 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

### 经济补偿支付情形

* 依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
* 用人单位依照第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。
* 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的。
* 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
* 固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止劳动合同的。
* 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
* 法律、行政法规规定的其他情形。

### 经济补偿计算方式

* 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
* 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.12.27 12:52:15

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