公司没签订劳动合同,想离职,能不能讨回工资

更新时间:2020-10-15 03:01:55
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来这里上班十多天了,公司没签订劳动合同,想离职,能不能讨回工资
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  • 何彩萍律师
    服务地区:浙江-湖州 187-6839-7070
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    可以的,按实际工作天数结算
    2020.10.04 21:05:50
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2020.10.05 23:37:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1231654 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位拖欠工资的,可以向劳动保障监察部门投诉,或者向法院依法申请支付令,或者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2020.10.08 16:36:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助439580 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2020.10.15 03:01:55
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