没签劳动合同,加班没有加班费,面试的时候也没告诉我辞职要提前一个月说,交了辞职信老板不让走怎么办

更新时间:2023-01-19 07:21:43
问题描述:
没签劳动合同,加班没有加班费,面试的时候也没告诉我辞职要提前一个月说,做了一个月之后才说的,没完成任务还要扣底薪,每天加班加到大半夜,交了辞职信老板不让走怎么办
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    辞职不让走不给工资,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,到期限后办理离职手续,并要求一次性付清工资;若到期限不让走,且不给工资,可以向劳动行政部门举报。
    2023.01.19 07:21:43
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2020.09.13 16:25:11
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    已经说过了老板说走了就不给工资,应该怎么搜集证据呢
    2020.09.13 16:27:40
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试用期辞职公司不让走怎么办
试用期辞职公司不让走怎么办
劳动合同纠纷 41595
在没有签订劳动合同也没有面试的一份工作下,提前一个月交辞职信,辞职到期老板不批,怎么办
在试用期内,员工提前3天提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特
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没签劳动合同,提前一个月说辞职没写辞职信,现在店长已没招到人不让我走,到劳动局告有用么
用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1. 未按照劳动合同约
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没签劳动合同辞职怎么办?
没签劳动合同辞职怎么办?
解除劳动合同 12686
在餐厅当服务员没有签劳动合同,辞职报告交了一个月了,但是经理说没有招到人不让走怎么办呢?
由于单位没有与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资赔偿。建议你及时联系律师,向单位发送函告,尽快办理离职手续并得到相关赔偿,已维护你的合法权益!
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提前一个月辞职,没签劳动合同,不让走怎么办
你好 书面提交辞职申请 时间到了就可以离职了,以后产生的不利条件用人单位需要承担的。
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