在没有签订劳动合同也没有面试的一份工作下，提前一个月交辞职信，辞职到期老板不批，怎么办

在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。

首先，根据我国法律的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系时的重要内容。

其次，法律规定：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可知，即使签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。针对辞职的请求，单位可能有以下几种反应：

1. 同意辞职，做满三十天后办理离职。如果你希望提前离开，可以向单位提出此请求。若被拒绝而强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。需要注意的是，单位必须发放你正常工作期间的工资，但如果你的离职对单位造成损失，用人单位有权向你索取赔偿金。
2. 同意辞职，可以不做满三十天。这种情况下，建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，以更好地保障你的权益。
3. 同意辞职，但要求做满超过三十天。用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天，但你也无权擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。
4. 不同意辞职。需要明确的是，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是通知用人单位，而非申请。因此，用人单位实际上没有权利拒绝你的辞退通知。只要你能证明自己履行了通知义务，三十天后即可合法离职。对于不同意离职的情况，无需过于担心，自行三十天后离职即可。

关于年休假的问题，如果你全年享有十天年休假，截至二月，单位必须在离职前给你休完的天数只有一天年休假。如果这一天没有休完，单位必须给你一天工资作为补偿。

没有签订劳动合同，属于用人单位违反规定。劳动者有权提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准，同时可要求支付剩余工资、经济补偿金（按工作年数支付）及办理离职手续。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付自入职第二个月起至签订劳动合同前一日止的双倍工资，最长可达11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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