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我去应聘工作面试的时候老板说试用期为一个月,合同是一年的,是不是属于违法的
更新时间:2020-09-18 07:11:31
问题描述:
您好,我去应聘工作面试的时候老板说试用期为一个月,
合同
是一年的,但是他说试用期没有社保这个是不是属于违法的
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你好!我做过和很多你这样的案子,一般是这样处理:
违法的,自试用期之后的连个月,可以要求公司每个月支付两倍的工资。
很多人不懂法律、没有经验,导致打输官司,而且在网上也说不清楚,建议面谈,我们这类的案子做的很多,能帮你争取到最有利的结果。
2020.09.11 07:42:28
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《
中华人民共和国社会保险法
》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。
五险一金缴纳标准:1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险:单位:12%、 个人2% 6、公积金: 单位:7%、 个人7%
2020.09.14 06:47:44
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《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年及其以上的,试用期不得超过6个月。 劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在
违约责任
。由此可知,当劳动合同期限满6个月而不约定试用期,即便是在劳动合同期限开始之初,如果单位辞退员工,或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的,要对劳动者予以经济补偿;员工违约的,要对单位交纳
违约金
。
2020.09.16 01:40:40
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没有标明试用期的劳动合同属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.09.18 07:11:31
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