应聘是时候公司说的试用期一个月,现在变成了三个月,说的给上保

更新时间:2015-05-29 13:56:24
问题描述:
应聘是时候公司说的试用期一个月,现在变成了三个月,说的给上保险,现在又说没有保险,说的周末双休,没有变成周末值班,现在我想辞职,但是这月有五六次忘记打卡,公司文员告诉我们不打卡一次扣50远,请问这合法吗?我要怎么办理辞职?并且不被扣除罚款?
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,试用期不能随意延长,只能约定一次。保险属于强制缴纳范围。周六日加班的应当支付加班费。协商不成可申请劳动仲裁。
    2015.05.29 13:56:24
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  • 陈晓伟律师
    服务地区:北京-北京 133-7016-6756
    咨询我
    你好,可以协商处理,如协商不成可以申请劳动仲裁
    2015.05.29 13:38:22
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2015.05.29 13:02:55
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  • 王泽民律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成 可申请劳动仲裁
    2015.05.29 13:04:38
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成,可申请劳动仲裁
    2015.05.29 13:23:59
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
    2015.05.29 13:33:23
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我的试用期是三个月,我只做了一个月零七
试用期内劳动者提前三天递交书面报告就可以解除劳动合同。如果你对公司没什么要求,直接走人即可。
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