要从银行离职现在是试用期，签合同的时候他说要付专项培训费，这样还算专项培训费吗？还需要赔违约金吗？

更新时间：2020-09-16 13:47:22

问题描述：

要从银行离职现在是试用期，签合同的时候他说要付专项培训费，但因为今年特殊，只有单位领导来讲课。这样还算专项培训费吗？还需要赔违约金吗？

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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020.09.07 12:30:37

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当债务人未履行或未适当履行债务时，需按照约定向债权人支付一定数额的金钱或金钱以外的其他财产作为违约金。违约金是合同经济方式的一种，也是违约的一种经济制裁。其设立的目的是确保债务的履行，即使债权人未遭受任何财产损失，也需要根据法律或合同规定支付违约金。违约金的标准可以根据法律或双方在合同中书面约定。违约金分为两种：

1. 惩罚性违约金，其目的在于惩罚违约行为，如果因违约导致债权人遭受财产损失，违约方除支付违约金外，还需赔偿债权人的损失。
2. 补偿性违约金，是对合同一方可能遭受的财产损失的一种预先估计。支付违约金后，违约方将免除赔偿债权人实际财产损失的责任；即使实际损失超过违约金数额，也不再予以补偿。根据《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定，当事人可以约定在违约情况下应支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2020.09.11 11:38:54

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劳动者缴纳违约金的情况，第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.09.14 21:19:17

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2020.09.16 13:47:22

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