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试用期培训有培训费吗？需要赔给公司吗？

更新时间：2019-11-19 21:10:12
问题描述：
试用期培训有培训费吗？需要赔给公司吗？
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  • 陈畅律师
    陈畅律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，有约定服务期吗？签订劳动合同了吗？
    2019.11.18 15:25:31
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    试用期内辞职是否需要赔偿培训费？

    根据劳动部办公厅的复函，如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，而职工在试用期内提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

    然而，按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了约定服务期的协议，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    因此，在试用期内辞职是否需要赔偿培训费，关键在于是否签订了约定服务期的协议。如果没有签订此类协议，则无需赔偿培训费；如果签订了协议且违反了服务期约定，则需要按照协议支付违约金。
    2019.11.18 21:18:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助80433 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    　　用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。　　如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。　　如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。　　
    2019.11.19 21:10:12
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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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那么关于培训费双方有约定吗
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在劳动合同试用期内辞职需要赔偿岗前培训费用
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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你好，试用期是可以随时解除合同的
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