请问被领导忽悠口头提出离职，我没有交接，正常上班，公司可以让我走人吗？

更新时间：2020-09-17 09:11:20

问题描述：

请问被领导忽悠口头提出离职，现人员已招到，我没有交接，正常上班，没有办理手续，公司可以让我走人吗？

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期则提前三天通知。

2020.09.05 21:48:44

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　　离职手续办理流程:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　

2020.09.10 22:57:23

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有效的。劳动者辞职，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

1. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

请注意，以上内容是基于原文的提取，并未涉及具体的法律条款或引用。在实际应用中，如需引用法律条款，应明确注明法律名称和具体条款。

2020.09.14 00:37:34

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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.09.17 09:11:20

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