我口头提出离职后发现怀孕了，但已办了交接，只是未办理离职手续，现在公司以我自己提前提出辞职为由，说已

更新时间：2018-01-11 00:43:22

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我口头提出离职后发现怀孕了，但已办了交接，只是未办理离职手续，现在公司以我自己提前提出辞职为由，说已经离职和公司没关系了，请问我可以申请赔偿吗

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金晶律师
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你好，辞职应该有书面辞呈，如果对方没法证明你辞职，但是又以此为由辞退你，是违反法律规定的，可以提起劳动仲裁，要求赔偿，维护自己的合法权利。

2016.11.02 08:14:40

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高振律师
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你好，如果对方没有书面的材料证明你是主动离职的，你可以申请劳动仲裁，主张相关的赔偿

2016.11.02 09:59:37

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根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2017.08.29 15:22:14

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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：

一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。

二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形时，劳动者可以解除劳动合同。

2017.09.24 13:53:38

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　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：　　一方面，一定要以“书面”形式通知企业。　　用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。　　员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。　　辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。　　如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。　　另一方面，要办理工作交接。　　按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。　　不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。　　辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

2018.01.11 00:43:22

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