被迫解除劳动合同关系生效后，该回去吗？要再签合同吗？交接期间有工资吗？

更新时间：2020-09-05 06:53:12

问题描述：

被迫解除劳动合同关系生效后，被要求回去交接工作，该回去吗？交接多久？要再签合同吗？交接期间有工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助704473 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

建议配合，有理帮你打赢官司无理助你减少损失

2020.09.01 14:08:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助280318 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同生效至少需要满足三个条件：一、双方当事人具备相应的民事行为能力；二、双方意思表示真实；三、不违反法律的强制性规定，不损害他人和公共利益。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2020.09.04 02:11:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助871361 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.09.04 02:38:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1102933 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。

但是，对于符合以下情形的劳动者，用人单位不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.09.05 06:53:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。