《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【李迎春律师解读】：本条仅仅是对劳动合同法第36、37、38条的简单罗列，是为了对应下面的第19条关于用人单位解除合同的情形，目的是让劳动者心理感觉更平衡一点，没有任何实质意义。
我觉得这其中的（十）并不是《劳动合同法》的内容。《劳动合同法》第36、37、38条也并没有这样的规定。从（十）可以看出，用人单位只要违反法律、行政法规强制性规定，那么，劳动者就可以解除合同，请问，用人单位如果违反了比如刑法、产品质量法、公司法、证劵、保险法等等法律中的一些强制性规定，劳动者如果发现了也有权解除劳动合同吗？ 人家单位违法，只要不侵害劳动者的权益，该承担什么责任承担什么责任，与你劳动者有和关系？ 你有什么权利解除劳动合同？
作者简介:胡德根是中学老师 5年法院书记员（借用） 99年通过律考 2000年做兼职律师 之后在广东做企业法律顾问 读过法院业大 省委党校法学研究生,了解律师更多信息请点击此处
责任编辑：李智慧
