公司不发工资，签订了解除劳动合同，公司会把工资还给我吗？那份解除劳动合同协议有法律效益吗？

更新时间：2019-06-18 08:43:21

问题描述：

公司不发工资，自己主动辞职，签订了解除劳动合同，上面写着已结清工资，实际没有结清。申请仲裁，公司会把工资还给我吗？那份解除劳动合同协议有法律效益吗？辞职后，去公司谈工资的事，公司答应会发工资的，这些都有录音。

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张永强律师
服务地区：河北-石家庄

如果公司提供了，可能对你不利，

2019.06.17 11:22:02

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如果公司提供这个，我需要提供什么资料反驳他。

2019.06.17 11:30:24
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《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位须提供证明。
(二)严重违反用人单位的规章制度;用人单位须证明规章制度已公布及劳动者存在严重违纪行为。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
(六)被依法追究刑事责任的;不包括行政拘留及劳动教养。

2019.06.17 11:54:22

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协议解除劳动合同包括两种情形：
1. 在双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同；
2. 无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。

当用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿的具体标准如下：

1. 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（即劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）；
2. 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.06.17 12:55:33

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

2019.06.18 08:43:21

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