并当场签了解除劳动合同协议,请问公司还需要多付一个月工资给该员工吗?社保还需要继续交吗?

更新时间:2020-03-31 13:38:58
问题描述:
公司按照合同法提前一个月通知辞退员工,并当场签了解除劳动合同协议,结果通知后第二天员工就提出不干了,当天下午就直接走了不上班了,请问公司还需要多付一个月工资给该员工吗?社保还需要继续交吗?
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3位律师解答
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  • 万敏律师
    服务地区:浙江-杭州
    先询问员工什么原因不来,超过三天可以违反公司章程直接解除劳动合同。
    2020.03.31 13:38:58
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  • 漏志华律师
    服务地区:浙江-杭州 187-5801-7751
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    你好,劳动合同解除前,应当按解除协议约定支付工资。
    2020.03.11 20:16:33
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-杭州 188-3959-6771
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    需要根据具体情况进行分析
    2020.03.12 15:05:38
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员工辞职,还需要签劳动合同解除协议吗?
一般不需要,如果要,协议上要写明原因,注意文本内容,别被套路了。
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的是,我从上一家劳务公司离职了,但是劳务公司发工资的时候乱扣钱
如果劳务公司乱扣工资,您可以要求公司全额支付被扣的工资,并可能获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。
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在收到被迫解除劳动合同关系的通知后,公司该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同期满没有续签,有补偿吗?
你好,如果单位不续签合同,需要进行经济补偿。依据法律规定,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计
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我口头提出离职,公司当天就提交保险,要求我30天之后办理离职手续,那我应该怎么办?
您可以选择书面提出辞职,并与公司协商离职日期。如公司坚持30天后办理离职手续,可咨询劳动部门或律师,了解自身权益并寻求法律支持。
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请问合作合同与劳动合同有什么区别吗
劳动合同和劳务合同有以下区别:劳动合同的签约主体是用人单位与劳动者,且需包括劳动合同的期限、劳动报酬等必备的条款;而劳务合同的主体可以是单位与个人,也可以都是自
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