学校安排我们在就酒店里实习生，然后想离职，递交辞职申请的时候，我可以直接走人吗？

更新时间：2020-08-27 21:25:13

问题描述：

学校安排我们在就酒店里实习生，然后因为疫情4月实习到期了，就又选择留下来了，因为没有拿到毕业证就没转证，一直都是实习生，最近因为个人原因，然后想离职，递交辞职申请的时候，人事那边一直说需要学校开证明才给办离职，发信息联系学校那边老师，都不搭理我们，没人给我们开，像这种情况，我可以直接走人吗？

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

2020.08.26 19:51:29

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劳动者自己主动辞职的，通常不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。然而，在以下情况下，劳动者有权提出离职并可能获得经济补偿：

1. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。对于试用期员工，需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信并离职，则可能构成违法。这种情况下，用人单位因劳动者突然离职而遭受的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等，可以要求劳动者承担。

2020.08.27 07:15:17

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　　1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间，实习生应当按照学校的要求实习期满。
　　2、实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，离职不需要递交辞职报告。随时可以离职（其实单位没有你的岗位和职位）。其实离职都说不上，更不要说辞职了，只能说实习期满离开或实习终止离开，是离开不是离职。
　　3、实习生离开实习单位应当礼貌离开，向单位领导和实习师傅打招呼，表示给人家添麻烦了，感谢人家的关心与教诲。
　　4、实习生完成实习任务后要写好实习报告，有的可能还要到实习单位签署意见，加盖公章。

2020.08.27 20:22:44

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实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法，显然是违法的，是不能够接受的。工作交接完毕后，单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法，既违法也侵害了实习生的合法权益。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。

2020.08.27 21:25:13

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