终止劳动合同经济补偿金至今未支付，支付我经济补偿金。我可以在申请仲裁单位非法终止劳动合同吗？

更新时间：2020-10-28 13:20:32

问题描述：

您在，我在单位工作8年了，签了两次固定期限的劳动合同，合同在2020年4月30日到期，再签订应该是签订无固定期限劳动合同了，但是单位提出来合同到期不在续签了，在2020年5月7号给我办理了退工手续，终止劳动合同经济补偿金至今未支付，我已经向当地劳动仲裁部门申请了仲裁，支付我经济补偿金。我想问下，我可以在申请仲裁单位非法终止劳动合同吗？

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张艳律师
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6您好，根据您提供的信息，需要办理变更手续

2020.08.19 13:48:51

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江成天津律所律师
服务地区：天津-天津

你好，单位没有给你续签劳动合同可以申请劳动仲裁索要经济补偿金。

2020.08.19 14:01:02

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刘洪丽律师
服务地区：天津-天津

劳动合同到期终止不再续签，不属于违法解除劳动合同

2020.08.19 14:52:41

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淇奥律师
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合同到期后不存在非法解除劳动关系。

2020.08.20 10:50:53

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董筠律师
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您好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

2020.08.20 13:58:49

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李曼律师
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可以。单位没有劳动合同法39条、40条规定的单方解除劳动合同的法定事由，而且签订两次固定期限劳动合同后不续签，属于违法终止劳动合同，你可以向仲裁委提出违法终止劳动合同的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.10.28 13:20:32

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