劳动合同终止需支付经济补偿金吗?
更新时间:2014-09-10 10:06
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导读:
劳动合同终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?按什么标准给付?解决这个问题之前,首先要明确何为劳动合同终止?北京劳动争议咨询中心专业律师将劳动合同终止的情形和经济补偿金给付的情形相结合整体介绍...
劳动合同终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?按什么标准给付?解决这个问题之前,首先要明确何为“劳动合同终止”?
北京劳动争议咨询中心专业律师将劳动合同终止的情形和经济补偿金给付的情形相结合整体介绍如下:
1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;
2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金;
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并应支付经济补偿。
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双方协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
对于双方协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金的问题,答案视具体情况而定。如果双方经过协商并明确约定了支付经济补偿金,那么会根据劳动者的工作年限来支付相应的补偿;如果协议中没有约定或未明确约定,则根据合同条款和实际情况来判断是否需要支付经济补偿金。
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劳动合同不续签需要给补偿金吗
关于劳动合同到期不续签的问题,解答如下:
1. 用人单位不续签:需支付经济补偿金,标准是根据工作年限支付相应月份的工资。特别是在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下更应注意。
2. 劳动者不续签:通常无需支付经济补偿金,除非新合同条件较原合同有所降低。劳动者在处理时需了解自己的权益,做出明智决策。双方应充分沟通,明确权益与义务,确保处理结果的公正性。如有争议,可依法寻求援助或提起劳动仲裁。
劳动合同期满是否需要支付补偿金
劳动合同期满处理方式多样。若选择续签,应仔细确认新合同的各项条件;若决定不续签,则需依据相关法律法规来判断是否需要承担补偿责任。特别是当涉及降低原待遇或选择不续签合同的情况时,用人单位必须支付相应的补偿金,以保障劳动者的合法权益。