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现在单位要求我和劳务公司签合同这样可以吗？是不是违反了合同法。

更新时间：2020-08-30 16:05:41
问题描述：
我和单位签的无固定期限合同，现在单位要求我和劳务公司签合同这样可以吗？单位是不是违反了合同法。
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  • 程杰律师
    程杰律师
    服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好，需要支付经济补偿金
    2020.08.19 08:06:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1181404 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
    2020.08.21 06:49:04
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助130923 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
    2020.08.27 13:02:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助273738 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
    　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
    2020.08.30 16:05:41
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属于违约，，建议您留存我的联系方式，如后续产生相应的法律需求或者您后续有法律问题可以随时联系我
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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如果针对违反服务期限,劳动合同可以约定违约金
全部1个答案 >
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