要求与B公司从签合同，如果劳动者不同意与B公司签合同,是否违背合同法?

更新时间：2019-06-17 04:45:18

问题描述：

与A公司签一年的合同,在合同未满A公司被合并到B公司,要求与B公司从签合同，如果劳动者不同意与B公司签合同,请问A公司是否违背合同法?

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曾永前律师
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.04.11 09:00:05

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**劳动合同法关于企业变更与劳动合同履行的规定**

1. 当用人单位发生名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更时，劳动合同的履行不受影响。
2. 若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。

**对被兼并方企业员工的安置原则**

原则上，被兼并方企业的员工由兼并方企业接收。在确定资产转让价格时，必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，确保被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，从而基本上保证员工利益不受侵犯。

**员工合同重新签订的建议**

贵公司应加强宣传，取得员工的理解。在重新签合同时，将原合同转为新合同，除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业无需支付经济补偿金。但如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。

2019.05.06 03:33:54

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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.05.10 20:59:24

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.17 04:45:18

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