公司与员工未签劳务合同,员工有权要求赔付双倍工资嘛

更新时间:2020-08-14 16:57:34
问题描述:
公司与员工未签劳务合同,员工有权要求赔付双倍工资嘛
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郑路祥律师
    服务地区:浙江-嘉兴 182-5831-7654
    咨询我
    可以要求从入职第二个月开始,支付双倍工资。
    2020.08.14 16:57:34
    点赞
  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州
    超过一个月没有签劳动合同,员工有权主张双倍工资,希望能帮到您,望采纳。
    2020.08.14 15:18:59
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工离职后以未签订劳动合同要求双倍工资赔偿
您好,从工作满一个月至您们发现错误,主动找他签订劳动合同之时,这期间需要支付双倍工资。至于他拒绝签订之后,您们可以不用支付双倍工资。
全部9个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没有及时与员工续签合同,员工要求双倍工资
双倍工资的期限从2008年2月1日到2008年12月31日。公司超过一年未与劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司因未与员工签订劳务合同,员工要求公司赔偿双倍工资并补偿一个月的工资
1、成立前的1到4月公司未成立,不属劳动法意义上的用人单位,双方未成立劳动关系;且公司未申领公章,无法完成劳动合同的签署,主观上没有过错,不具有支付义务。 2、
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
55秒前
赵冠南律师
近期帮助 9861 人
你好呀,由于离婚后。对方不按法律程序每个自抚养费,生活费,我该怎么起诉她
8分钟前
鑫超律所律师
近期帮助 124544 人
你好,产假期间,公司不干了还需要继续帮我交社保吗
9分钟前
江苏王牌律所律师
近期帮助 22516 人
未成年孩子玩游戏充值怎么样才能退款
8分钟前
颂威律师
近期帮助 21834 人
考上了河南省内的大学但是不想去该怎么办
10分钟前
刘威龙律师
近期帮助 10449 人
别人把我手机号写在厕所上,说是小姐,
11分钟前
江苏王牌律所律师
近期帮助 22516 人
我是法人代表,人家偷埋三十吨乙二醇残渣,我不知道要承担多少责任
11分钟前
孙利国律师
近期帮助 454 人
工人下班路上出车祸死亡,年龄超70周岁,工人负交通事故主要责任,单位需要陪偿吗?
12分钟前
孙利国律师
近期帮助 454 人
微信交易后联系不到卖家,有哪些解决途径?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询