公司因未与员工签订劳务合同,员工要求公司赔偿双倍工资并补偿一个月的工资

更新时间:2011-03-17 23:06:34
问题描述:
员工1月到公司工作,但公司是4月领的工商执照,公司同意赔偿员工4月到辞退员工的月份的双倍工资,因劳动法规定有一个月签订劳动合同期,顾减免一个月的双倍工资,但员工强烈要求公司赔偿他1月到辞退月的双倍工资,并还得多补偿一个月,请问我的答辩书该如何写,谢谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    1、成立前的1到4月公司未成立,不属劳动法意义上的用人单位,双方未成立劳动关系;且公司未申领公章,无法完成劳动合同的签署,主观上没有过错,不具有支付义务。
    2、公司成立后应予签署,按劳动合同法的规定第一个月应予扣除。
    3、多补偿一个月没有法律依据。
    4、具体答辩还需根据员工提交的证据等予确定,开庭审理时的把握也非常重要。
    上述意见,仅供参考。
    2011.03.17 23:06:34
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  • 牛烨律师
    服务地区:北京-北京
    建议当面咨询律师
    2011.03.17 14:31:03
    点赞
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以委托律师帮助代理
    2011.03.17 14:48:40
    点赞
  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以委托律师代写,更好的维护利益。
    2011.03.17 14:57:24
    点赞
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    及时委托律师积极应诉答辩,如需帮助,可直接来电
    2011.03.17 16:48:55
    点赞
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员工辞职能要求公司补偿没签合同期间的双倍工资吗?
1、公司没有与劳动者签订劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开
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