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公司因未与员工签订劳务合同，员工要求公司赔偿双倍工资并补偿一个月的工资
更新时间：2011-03-17 23:06:34
问题描述：
员工1月到公司工作，但公司是4月领的工商执照，公司同意赔偿员工4月到辞退员工的月份的双倍工资，因劳动法规定有一个月签订劳动合同期，顾减免一个月的双倍工资，但员工强烈要求公司赔偿他1月到辞退月的双倍工资，并还得多补偿一个月，请问我的答辩书该如何写，谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
包庆华律师
服务地区：北京-北京
1、成立前的1到4月公司未成立，不属劳动法意义上的用人单位，双方未成立劳动关系；且公司未申领公章，无法完成劳动合同的签署，主观上没有过错，不具有支付义务。
2、公司成立后应予签署，按劳动合同法的规定第一个月应予扣除。
3、多补偿一个月没有法律依据。
4、具体答辩还需根据员工提交的证据等予确定，开庭审理时的把握也非常重要。
上述意见，仅供参考。
2011.03.17 23:06:34
点赞
牛烨律师
服务地区：北京-北京
建议当面咨询律师
2011.03.17 14:31:03
点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京
可以委托律师帮助代理
2011.03.17 14:48:40
点赞
李同红律师
服务地区：北京-北京
您好，可以委托律师代写，更好的维护利益。
2011.03.17 14:57:24
点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京
及时委托律师积极应诉答辩，如需帮助，可直接来电
2011.03.17 16:48:55
点赞
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