如果员工自动离职,但企业没与员工签定劳动合同,员工能否得到双倍工资赔偿

更新时间:2015-09-24 22:13:02
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如果员工自动离职,但企业没与员工签定劳动合同,员工能否得到双倍工资赔偿
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4位律师解答
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,没有签订劳动合同,在仲裁时效内可以要求支付未签合同期间的双倍工资
    2015.09.24 20:32:22
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    员工可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资差额
    2015.09.24 17:59:06
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  • 曾莉律师
    服务地区:广东-深圳
    如果在两年月内没有签订劳动合同, 可以主张一定的经济补偿金。。
    2015.09.24 19:51:05
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  • 韦盛帅律师
    服务地区:广西-南宁
    可以要求。但不要超过诉讼时效
    2015.09.24 22:13:02
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员工不愿与企业签订劳动合同,离职后要求企业赔偿双倍工资,合理吗?
公司必须有充分的证据证实,员工自己拒绝配合签订劳动合同(如开会时的会议记录、人证证言等),否则要承担相应的法律责任,给予经济补偿和双倍工资!
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同,员工自动离职,企业必须支付双倍工资吗
1、依照《劳动合同法》的有关规定,用工一个月以上应当签订劳动合同,否则应当给付双倍工资。 2、如果没有法定的仲裁时效的中断,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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888 人咨询过
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没有签订劳动合同,员工自动离职,企业必须支付双倍工资吗
你们提起反诉,主张员工违约,要求其承担违约责任,但是你们同时必须承担双倍工资。当然,你们可以想办法否认你们之间存在劳动关系,主张雇佣关系。
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:公司要求人才转签把深圳人员签订的劳动合同转签到安徽芜湖申请多少补贴?
法律分析: 1、可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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深圳市劳动合同在填写的时候如实填写职员与单位协商确定的内容即可。一般劳动者与单位需要协商确定以下的内容: 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳
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首先,建议与用人单位先协商,协商不成的,劳动者可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正,要求该用人单位支
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如何规定深圳劳动法解雇员工的补偿标准
劳动法中关于辞退员工补偿标准规定为:1、员工在公司工作的年限每满1年支付1个月工资;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;3、不满6个月的,向员工支付半个月工资
全部3个答案 >
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你好,请问,用人单位不和员工签劳动合同,员工可以要求公司签合同吗
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