如果员工自动离职，但企业没与员工签定劳动合同，员工能否得到双倍工资赔偿

更新时间：2016-01-07 21:25:21

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胡小蓉律师
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可以有双倍工资、经济补偿金等

2011.03.30 13:16:12

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1. 劳动者自动离职，仍有权获得工资。然而，如果用人单位能证明因劳动者的离职遭受了损失，有权要求劳动者进行赔偿。
2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，最长追溯至入职后的11个月。劳动仲裁时效从劳动者离职之日起计算，为一年。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付双倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。
4. 劳动者违反合同规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制导致用人单位损失，需承担赔偿责任。
5. 根据《工资支付暂行条例》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
6. 若用人单位自用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资至补订合同前一日。若满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资至满一年的前一日。

2013.07.18 19:16:58

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。

2015.07.15 18:53:19

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2016.01.07 21:25:21

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陈云律师
服务地区：浙江-温州

能

2011.03.30 15:05:42

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