企业没有及时给员工签订劳动合同，员工离职后要求赔偿双倍工资，企业该如何处理

更新时间：2011-02-12 12:05:35

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这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！

2011.02.12 11:43:42

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覃家强律师
服务地区：广西-柳州

依法支付双倍工资。

2011.02.12 12:05:35

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如果员工自动离职，但企业没与员工签定劳动合同，员工能否得到双倍工资赔偿

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员工不愿与企业签订劳动合同，离职后要求企业赔偿双倍工资，合理吗？

公司必须有充分的证据证实，员工自己拒绝配合签订劳动合同（如开会时的会议记录、人证证言等），否则要承担相应的法律责任，给予经济补偿和双倍工资！

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1、依照《劳动合同法》的有关规定，用工一个月以上应当签订劳动合同，否则应当给付双倍工资。 2、如果没有法定的仲裁时效的中断，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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没有签订劳动合同，员工自动离职，企业必须支付双倍工资吗

你们提起反诉，主张员工违约，要求其承担违约责任，但是你们同时必须承担双倍工资。当然，你们可以想办法否认你们之间存在劳动关系，主张雇佣关系。

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