员工辞职能要求公司补偿没签合同期间的双倍工资吗？

更新时间：2010-04-03 10:19:00

问题描述：

我是2005年进入一个中日合资公司，签了三次合同，分别是2005，2006，2007，2008年合同到期后因为工资不满意就没有签合同，公司已经签了字，是我本人没有签，2009年也是这样，没签合同时间是2008年8月1日到2010年4月1日，我现在想辞职，请问我可以要求公司补偿没签合同期间支付双倍工资吗？如果不可以，我在公司工作快5年，我可以要求补偿5个月工资吗？谢谢！

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朱兵律师
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1、公司没有与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
　　2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
　　3、由于是事实劳动关系，员工可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

2010.04.02 11:31:18

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吴丁亚律师
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可以进行劳动仲裁，索要双倍工资、5个月工资的经济补偿金。北京吴丁亚法律咨询网欲了解更多法律意见，请提供更多资料。

2010.04.02 10:59:03

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可以要求11个月的双倍工资和2个月的补偿金

2010.04.02 09:45:36

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你无权获得补偿

2010.04.02 19:22:36

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王正平律师
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根据你的讲述，你无权要求双倍工资；现在如果你提出辞职，单位无需补偿。

2010.04.02 10:52:23

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苏霞律师
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可以要求双倍工资并要求支付5个月的经济补偿。有需要可以联系我，我对通州劳动仲裁非常熟。

2010.04.02 11:29:11

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赵江涛律师
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申请劳动仲裁解决

2010.04.02 12:28:49

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

你可以要求，是否能够支持，要看对方是否有证据证明是由于你的拒绝签字而没有签订合同。仲裁比较专业，建议委托律师协助。如需帮助，可直接来电

2010.04.02 22:15:19

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袁波律师
服务地区：北京-北京

可以进行劳动仲裁，索要双倍工资、5个月工资的经济补偿金。

2010.04.03 10:19:00

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