公司没有和员工签劳务合同,前几天申请的辞职,我有权扣工人工资吗?工人要求让我赔双倍工资

更新时间:2018-07-29 09:31:09
问题描述:
你好,公司没有和员工签劳务合同,员工干了五个月,前几天申请的辞职,今天就离职不干了,辞职还没一个月就走了,我有权扣工人工资吗?工人要求让我赔双倍工资,是怎么回事
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3位律师解答
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  • 吴传运律师
    服务地区:广东-佛山
    你没有权利扣员工的工资。因为没有签到书面的劳动合同,员工有权要求支付双倍工资。
    2018.07.28 16:25:06
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  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南 138-5311-0935
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    没签订合同确实可以要双倍工资,如需帮助电话咨询或面谈。
    2018.07.28 21:54:33
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  • 王洪奇律师
    服务地区:山东-济南
    根据你的陈述,公司行为已经违法,积极应对吧
    2018.07.29 09:31:09
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签了劳动合同要辞职算违约么
签了劳动合同要辞职算违约么
劳动合同纠纷 5099
上班一个月被辞职了,没有签订劳动合同,可以要求公司赔偿双倍工资吗?
如果公司属于违法辞退的,可以主张双倍经济赔偿。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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单位不签合同员工可讨双倍工资
单位不签合同员工可讨双倍工资
劳动合同的订立 24077
公司不签合同,员工可以要求赔偿双倍工资吗?
法就是依据《劳动合同法》,根据有关规定,如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合
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请问没有签订劳动合同,公司辞退员工,需要赔偿双倍工资吗?
您好,可以要求支付双倍工资以及双倍经济补偿。
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888 人咨询过
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公司因未与员工签订劳务合同,员工要求公司赔偿双倍工资并补偿一个月的工资
1、成立前的1到4月公司未成立,不属劳动法意义上的用人单位,双方未成立劳动关系;且公司未申领公章,无法完成劳动合同的签署,主观上没有过错,不具有支付义务。 2、
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员工不愿与企业签订劳动合同,离职后要求企业赔偿双倍工资,合理吗?
公司必须有充分的证据证实,员工自己拒绝配合签订劳动合同(如开会时的会议记录、人证证言等),否则要承担相应的法律责任,给予经济补偿和双倍工资!
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888 人咨询过
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我公司职工按未签劳动合同为由,要求双倍工资赔偿
未签订书面劳动合同单位是要承担法律责任的。,
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