员工入职没有签订劳动合同，公司也没有解雇员工，员工要求补发双倍工资合理吗

更新时间：2014-02-22 11:20:42

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员工入职没有签订劳动合同，公司也没有解雇员工，员工要求补发双倍工资合理吗

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孙文丰律师
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如未签合同已超过诉讼时效，可拒绝支付。但应补签合同。

2014.02.21 22:41:10

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

合理的

2014.02.22 11:20:42

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可以的。

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没有签订劳动合同，员工自动离职，企业必须支付双倍工资吗

1、依照《劳动合同法》的有关规定，用工一个月以上应当签订劳动合同，否则应当给付双倍工资。 2、如果没有法定的仲裁时效的中断，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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请问没有签订劳动合同，公司辞退员工，需要赔偿双倍工资吗？

可以依法申请进行仲裁。

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没有签订劳动合同，员工自动离职，企业必须支付双倍工资吗

你们提起反诉，主张员工违约，要求其承担违约责任，但是你们同时必须承担双倍工资。当然，你们可以想办法否认你们之间存在劳动关系，主张雇佣关系。

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