旷工几天不给年休假，然后有事请几天假不批算旷工吗？可以开除吗？还有六天合同到期

更新时间：2020-08-07 11:20:05

问题描述：

跟上级领导不合不想做了，然后有事请几天假不批算旷工吗？可以开除吗？还有六天合同到期

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吕柳玲律师
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没有正当理由不批假不能算旷工，不能开除。

2020.08.04 11:07:42

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莫桂成律师
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协商不成可以依法维权的

2020.08.04 10:48:53

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　　《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”有相关规定，但是已废止。可以供参考。并且达到用人单位规章制度规定的旷工天数属于严重违反公司制度的，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位提出解除劳动关系不需要支付补偿。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2020.08.04 21:30:00

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　　1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.08.05 13:03:46

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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2020.08.07 11:20:05

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