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旷工几天可以开除员工?
更新时间:2005-09-07 17:50:08
问题描述:
本人是人力资源办公人员,我想咨询一下有关劳动法的一些问题。旷工几天可以开除员工。累计几天可以开除?连续几天可以开除? 谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王冠律师
服务地区:辽宁-沈阳
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
2005.09.07 00:46:24
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张微娜律师
服务地区:辽宁-沈阳
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
该答复中\"不可抗拒的因素\"一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。
根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18条规定精神,计算连续旷工时,可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样,计算累计旷工时间,也应把节假日扣除,累计旷工时间计算,一般以当年为限,不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。
关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条\"职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名\"中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题,我认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。
2005.09.07 17:50:08
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