咨询下我的劳动合同8月31日到期现在用人单位也没说续签合同，但一直有小道消息说不签合同了，但我在单位

更新时间：2020-07-26 13:26:26

问题描述：

咨询下我的劳动合同8月31日到期现在用人单位也没说续签合同，但一直有小道消息说不签合同了，去人事科问了，人家说不知道因为我不是正式工，但我在单位已经干了四年了

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单位提出劳动合同续签流程有以下程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。

2020.07.22 20:56:19

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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.07.23 14:22:34

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不签订劳动合同的法律责任：

(一) 若用人单位在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在一年内补订了合同，则在此期间需向劳动者每月支付双倍工资。此规定的双倍工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(二) 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付不足一年的违法期间内的双倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

2020.07.24 08:56:22

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用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。

2020.07.26 13:26:26

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