我的劳动合同到期了，单位没有续签合同

更新时间：2019-05-05 19:27:45

问题描述：

我的劳动合同到期了，单位没有续签合同，会不会影响离职要工资

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.05.05 15:46:47

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019.05.05 15:45:51

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马大维律师
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您好，如果单位不再续签劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金。

2019.05.05 15:46:48

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那就是说，不续签，不影响我离职以后要我之前没有发的工资呗

2019.05.05 15:52:55

不影响离职以后要之前没有发的工资

2019.05.05 16:06:37
吴丁亚律师
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您好，应当支付工资和补偿金等，

2019.05.05 15:49:25

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魏俊冰律师
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您好，可以要求经济补偿金，详细咨询可电话联系。

2019.05.05 15:41:30

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2019.05.05 15:54:13

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李国蓓律师
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到期不续签可以主张经济补偿

2019.05.05 15:56:08

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.05.05 18:00:09

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刘甲律师
服务地区：北京-北京

劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

2019.05.05 19:27:45

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