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试用期培训违约金，也订立了培训约定服务期，但是现在还没有培训也在试用期内，请问可以辞职吗？需要支付违约金吗？
更新时间：2020-07-19 21:11:38
问题描述：
签订了劳动
合同
为1年，试用期是5个月，也订立了培训约定服务期，但是现在还没有培训也在试用期内，请问可以辞职吗？需要支付
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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
2020.07.17 16:06:18
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020.07.18 11:43:03
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您好，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果您想解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果医院要求您赔偿违约金，需要看您当时签订的合同中是否有相关约定。
2020.07.19 19:34:11
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1、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、若符合上述情形，您可以提起
劳动仲裁
，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2020.07.19 21:11:38
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合同期内离职要赔偿违约金吗
合同违约纠纷
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和公司签了培训协议，但是培训内容是我工作中必须的技术，这种情况我不满服务期离职需要赔付违约金吗？
你好，具体情况详细聊一下
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试用期辞职是否要付违约金
劳动合同纠纷
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在化工厂工作，在入职初的试用期内就签订了培训协议合同，约定服务期，在正式期内辞职需要交培训费吗？
你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
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约定服务期的员工在试用期辞职的需要支付违约金吗
交通动态
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没有签试用期合同，签了培训协议，现在可以正常离职么，需要支付违约金么？
您好，这种情况需要看您的培训协议。一般情况下，法律规定员工是不支付违约金的。建议供您参考，希望能帮到您。
全部1个答案 >
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试用期内培训后辞职，劳动者是否要支付违约金
解除劳动合同违约金
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请问签订培训协议的服务期是从培训结束之日起计算的，那么在培训期间离职要支付违约金吗？
根据实际培训费用等计算
全部6个答案 >
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约定两个月的试用期，同时也签订了专项培训协议，请问试用期辞职用不用支付这些呢？
看培训协议约定。。。。。。
全部4个答案 >
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约定了服务期，在试用期内解除合同也应支付违约金
解除合同
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我试用期培训后辞职，公司要求赔培训费用，培训前也签了服务期一年，这种情况需要赔钱吗
你好，要看具体的协议的，才能确定是否需要赔偿。
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试用期内辞职是否需支付服务期违约金
试用期
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试用期里签了培训协议并在试用期里辞职，需要交付违约金
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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试用期内辞职是否需支付服务期违约金
试用期
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近两个月的培训，三年的服务期，试用期内离职，违约金用付吗
该情况需要看所签订的合同的具体规定。
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合同期没签培训协议，在试用期内辞职需要返还培训费、违约金么?
没有 违约金
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合同期没签培训协议，在试用期内辞职需要返还培训费、违约金么?
既然未约定服务期，即不存在违约问题，也无需返还培训费。反之，即属违约，需按培训期限负担培训费用。 档案与上述情况无关，无不给，可通过仲裁索要。
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