近两个月的培训，三年的服务期，试用期内离职，违约金用付吗
更新时间：2011-09-24 09:35:37
问题描述：
7月8号签的劳动合同，服务期协议和保密协议，7月11号入的职，培训到8月26号，服务期是从2011年8月27到2014年8月27，试用期是2011年7月11到2011年1月11，六个月，现在对公司不太满意想要辞职，但是服务期协议里面说要赔培训费，hr也说要赔一万块左右，我看了劳动合同法和劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，二者有些出入，不知道到底要不要赔违约金，还望各位律师予以答复，先谢谢了！
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