是否是公司偷税逃税的做法？以工作不认真的理由辞退员工，但是员工并没有不认真工作，是否违反了劳动法呢？

更新时间：2020-07-17 16:20:34

问题描述：

律师你好，如果公司要求员工办理手机卡给公司使用（费用公司报销），并且用这张手机卡开通员工私人新的支付宝账号供公司使用，员工不得使用，请问这种做法是否是公司偷税逃税的做法？并且该公司在发工资的时候所发的都是现金，没有通过银行卡或者支付宝等进行交易。而且该公司在员工试用期未满一个月的时候，以工作不认真的理由辞退员工，但是员工并没有不认真工作，而是主管给一些难度很大的任务（疑似故意），导致试用期内的员工没有办法很好的完成，所以对员工进行开除，这是否违反了劳动法呢？谢谢！

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劳动者在试用期内不愿买社保被公司辞退的情况，用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件且经过培训仍不能适合该工作岗位的，可以辞退劳动者。否则，用人单位的辞退属于违法辞退。

1. 劳动者签了个人辞职书：这种情况下，劳动者主动解除了合同，公司只需支付实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。

2. 劳动者不签：公司在试用期内解除合同需拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）有证据证明：公司依法解除与劳动者的劳动合同，支付实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。

（2）无证据证明：公司违法解除合同，若劳动者要求继续履行合同，公司应履行；若劳动者不要求继续履行合同，公司应支付经济补偿金的2倍作为赔偿，即除应得的实际工资外，还应支付一个月的赔偿金。

注意：以上内容不包含法条引用及具体法律条文。

2020.07.16 10:23:35

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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2020.07.16 14:35:43

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劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
　　一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
　　二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

2020.07.17 16:20:34

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