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员工没有任何过失，公司确以员工所在岗位取消为由，明明就是辞退员工，算不算违反劳动法的行为呢？
更新时间：2023-02-17 06:30:41
问题描述：
当前疫情期间，员工没有任何过失，好好上班，公司确以员工所在岗位取消为由，强迫员工调岗（没有余地，只能调岗或调到很远的地方），还欺骗员工签署了辞职报告。明明就是辞退员工，却没有任何赔偿！ 算不算违反劳动法的行为呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郭向前律师
服务地区：河北-廊坊
186-3166-5136
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你说的这些都不是劳动法所禁止的行为，建议另行组织思路维权
2020.02.29 18:52:57
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您的意思，比如呢？单位可以诱导员工签辞职报告吗？可以强迫调岗吗？
2020.02.29 20:27:28
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疫情期间辞退员工，如果是辞退有重大过错的员工；或者辞退无过失的员工并依法给予其代通知金、经济补偿的，或者符合其他法定的情形的，是合法的。如果辞退的是不能辞退的员工，且该员工没有重大过错的，则一般不合法。
2023.02.17 06:30:41
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