应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。前面提到的这个问题适用

更新时间：2020-07-17 10:06:53

问题描述：

咨询我根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面： 1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。 2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。前面提到的这个问题适用于事业单位人员吗？

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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.07.14 00:57:51

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一般说来，在劳动合同关系中，劳动者对劳动合同具有任意解除权。在试用期内，可以随时解除。对于正式员工，如果协商不成，可提前30天书面告知即可解除。另外，如果没有缴纳社保的，也可以随时解除。

2020.07.15 23:25:39

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第七章违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2020.07.16 00:53:04

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劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，也是劳动合同的主要内容和劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，劳动报酬应当是明确的，包括种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠的法律后果等。然而，实践中有些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬进行模糊处理或仅作口头约定，导致支付时发生争议。针对这种情况，解决方法如下：

1. 最好解决方式是用人单位与劳动者重新协商。
2. 若协商不成且用人单位有集体合同，则应适用集体合同的规定。
3. 若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，用人单位应遵循同工同酬原则确定劳动报酬。

目前，我国集体合同制度尚不发达，多数企业没有集体合同，行业性和区域性集体合同也很少见。即使存在集体合同，也可能没有关于劳动报酬的约定。因此，在这种情况下，用人单位在确定劳动报酬时应遵循同工同酬的原则。这一原则是由《劳动法》确立的分配原则，即工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2020.07.17 10:06:53

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