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是不是还应当按照约定向用人单位支付违约金
更新时间：2012-01-07 12:52:39
问题描述：
你好。用人单位未及时足额支付劳动报酬 ； 但是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 是不是还应当按照约定向用人单位支付违约金
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
庄荣华律师
服务地区：江苏-南京
你好，看具体情形，建议来电咨询或者QQ咨询。
在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师,江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理
2012.01.07 09:12:56
点赞
陈新明律师
服务地区：湖北-武汉
133-9609-1580
咨询我
当面咨询律师。
2012.01.07 12:52:39
点赞
谭玲春律师
服务地区：广东-深圳
你好，看具体情形，建议来电咨询或者QQ咨询。
2012.01.07 00:09:51
点赞
刘俊杰律师
服务地区：广东-深圳
可以的。。。。。。。。。。。
2012.01.07 00:35:09
点赞
张勇律师
服务地区：广东-深圳
1，要看是否是专项培训费用
2012.01.07 10:07:46
点赞
周海明律师
服务地区：湖北-武汉
如你所讲的未足额支付劳动报酬成产,是用人单位先违反法律规定,你可以在解除劳动合同后不支付违约金.
2012.01.07 10:58:06
点赞
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