请问在没有签订过聘用合同，单位不放人并提出以上要求合理吗？能够按照提前30天提交辞职报告的条例规定来

更新时间：2020-07-05 18:06:14

问题描述：

前年考上的事业单位实名编制，至今单位没有让签订过聘用合同。按照事业单位人事管理条例第十七条规定提前30天提交辞职报告，但是单位不同意放人（档案等也是在单位保管，没有相关离职证明无法调出）说相关待遇都是办理下来了的，实名编制不用签聘用合同，要辞职得赔偿，而且协商不一致需要再服务6个月才能再次提出辞职。请问在没有签订过聘用合同，没有约定服务期限和违约责任的情况下，单位不放人并提出以上要求合理吗？能够按照提前30天提交辞职报告的条例规定来申请离职吗？

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您好，合同约定的试用期是多长时间，如果在试用期内，您是可以随时要求离职的，具体的案情还需要沟通，欢迎来电免费咨询。

2020.07.01 18:36:59

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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，可以视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。此外，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，劳动仲裁时效为一年。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照上述法律规定向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，需立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.07.03 15:00:40

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反劳动法规的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

3、未提前30天提出离职且用人单位不存在违反劳动法规的情况，直接提交辞职信走人视为违法。由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

二、劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2020.07.05 08:23:48

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　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

2020.07.05 18:06:14

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