请问提前30天提交辞职报告,但是用人单位不批,要求赔钱,这合理吗?而且还单方面的用一些规定限制

更新时间:2017-02-16 11:32:35
问题描述:
你好,请问提前30天提交辞职报告,但是用人单位不批,要求赔钱,这合理吗?而且还单方面的用一些规定限制我们,让我们赔钱,意思是差一年就赔一个月上年月平均钱,这样合理吗?
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2位律师解答
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  • 杜晓华律师
    服务地区:重庆-重庆
    提前30天递交书面辞呈,就可以离职。单位是不能要求赔偿的。
    2017.02.16 10:35:19
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  • 唐海洋律师
    服务地区:重庆-重庆
    提前30天告知即可,无需赔钱
    2017.02.16 11:32:35
    点赞
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你好,公司现在要裁员,提前一个月通知员工并依法赔偿,但在赔偿协议中,如果最后一个月出现质量问题,不给
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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满一年工作,若用人单位违法辞退的,要赔偿双倍劳动者一个月工资。经济补偿工作满一年应支付一个月工资,而赔偿是二倍的经济补偿标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
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如果你不提前一个月向某个机构申请离职,突然离职并与另一家公司签订合同,原公司扣留工资并要求赔偿是否合
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
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辞职不批,但依劳动法规定提前30天申请离
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等。
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我按公司规定提前一月提交辞职报告,但是领导以理由不合适不批
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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提前30天递交辞职报告,仍要缴纳违约金吗?
你无义务交纳违约金,单位不退还档案的,你有权申请劳动仲裁。
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