我在单位提前一个月提出辞职,这合理吗?没有签订劳动合同

更新时间:2019-12-18 10:00:10
问题描述:
律师您好,我在单位提前一个月提出辞职,但因为一些原因没有做满一个月,单位说上个月的工资一分钱也没有,这合理吗?没有签订劳动合同
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  • 驰东法律律师
    服务地区:江苏-南京
    你可以劳动仲裁经济补偿金
    2019.12.18 10:00:10
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你好!我在公司培训了一个多月。到目前为止,主管还没有说要签合同,离开时也没有工资。我想咨询一下。一个
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动
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我没有提前一个月辞职,因为个人原因突然辞职。公司说扣除当月一个月的工资,但我没有签订劳动合同。扣除我
劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动
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公司没有签订劳动合同今天提出离职老板说辞职要提前一个月这个合理吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的提前三天,通过试用期的提前三十天提出辞职即可,
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公司不得在法定节假日前后请假,否则按连续请假计算。我想在端午节后请假一天。不支付工资。这违法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司离职不放人怎么处理
处理公司离职不放人问题,可提前通知解除或立即解除。选择哪种方式取决于公司是否存在违法行为,以及个人对离职时间的紧迫性。
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我能申请什么病假?被诊断为癌症的住院病人能申请病假吗?
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的
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签订劳动合同,但一天不上班要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休,可先协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时,表达诉求并寻求合理解决方案;申请劳动仲裁时,准备好相关证据材料;提起诉讼时,需遵循法律程序
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我在培训机构上班,但是周末的课我由于急诊请假,扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商:与公司沟通,了解扣工资原因,提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁:向劳动仲裁机构提交申请,提供相关证据,等待仲裁结果。3
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