法定假日全勤离职，做到6月初因公司项目问题离职了说是五一劳动节法定节假日没有工资应该怎么办呢

更新时间：2020-07-03 01:32:23

问题描述：

4月10号去公司入职、做到6月初因公司项目问题离职了公司6月底发的5月份工资只发了1400 说是五一劳动节法定节假日没有工资应该怎么办呢我这边有证据说明公司是带薪休假的

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王健律师
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法定节假日工作应当支付三倍工资的。

2020.06.30 14:05:47

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1、法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。计算工作时间和加班工资的方法如下：
a. 制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b. 日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c. 加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、单位的做法是违法的。如果你还想继续工作，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查并责令纠正；如果你不想继续工作，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

2020.06.30 18:43:10

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020.07.02 20:31:29

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根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的情况，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（通常为拖欠工资的25%），在必要时还需支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.07.03 01:32:23

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.06.30 17:25:06

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