离职当月法定节假日加单休，是不是应发薪资

更新时间：2019-08-27 05:23:33

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林均律师
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你好,这个问题呢很难处理,单休是法律规定的

2018.05.18 23:03:42

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节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者的一种休息时间。具体规定如下：

1. 全体公民放假的节日：
- 新年，放假1天(1月1日)
- 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
- 清明节，放假1天(农历清明当日)
- 劳动节，放假1天(5月1日)
- 端午节，放假1天(农历端午当日)
- 中秋节，放假1天(农历中秋当日)
- 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

2. 部分公民放假的节日及纪念日：
- 妇女节(3月8日)，妇女放假半天
- 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天
- 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
- 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天

3. 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

4. 其他节日、纪念日，如二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等，均不放假。

5. 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2018.06.29 04:07:48

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节假日上班加班费的计算方法：

1. 法定节日工作不允许调休，按1:3的比例支付加班费。
2. 双休日允许调休，未调休按1:2的比例支付加班费。
3. 其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。

劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应支付工资。但计算法定节假日加班工资时，正常工资不能抵消加班工资。根据规定，法定工作日延长工作时间或休息日工作不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资；法定节假日工作的，应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

我国法定节假日包括三类：

1. 全体公民放假的节日（法定），如新年、春节、劳动节、国庆节等。
2. 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节等。
3. 少数民族习惯的节日，具体由各民族聚居地区的地方人民政府规定。

除全体公民放假的节日外，用人单位在其他休假节日也应安排劳动者休假。全体公民放假的假日适逢星期六、星期日时，应在工作日补假；部分公民放假的假日适逢星期六、星期日时，则不补假。其他如二七纪念日、五卅纪念日等不放假。农历重阳节等其他传统节日也不放假。

2018.12.28 11:22:30

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　　法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。　　全体公民放假的节日：　　(一)新年，放假1天(1月1日);　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　部分公民放假的节日及纪念日：　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

2019.08.27 05:23:33

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