员工请假当月包含法定节假日，次月1号离职是否给节假日工资？但是公司规定不给是否合法

更新时间：2016-06-06 08:34:30

问题描述：

员工请假当月包含法定节假日，次月1号离职是否给节假日工资？但是公司规定不给是否合法

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李建忠律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 136-6460-2686

咨询我

你好，节假日没有上班当然没有工资。

2016.06.05 22:07:02

点赞
李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498

咨询我

你好，不合法

2016.06.06 08:07:36

点赞
魏和平律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

你好需要发放法定节假日的工资

2016.06.06 08:34:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

节假日包括双休日吗

节假日包括双休日吗

员工请假一个月其中包含法定假日，法定假日给算工资吗？

你好，建议向劳动监察大队或者直接提起劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

国家法定节假日春节工资怎么算

国家法定节假日春节工资怎么算

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户名称登记管理办法解读

我二月份没上满月就离职了，年假是法定节假日，公司没给算工资，合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定标准2022

私人企业试用期内法定节假日休息，不给法定节假日休息的工资是老板说的算吗，还是法定节假日一定要给工资的

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

今年过年本来法定节假日不是7天吗，请假扣除三倍的工资合法吗法定节假日不给开工资和合法吗？当月工资不发

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

国家法定假日不加班扣工资是否合法

你好，不合法。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工离职法定假日工资计发吗

假日没有工资，如果加班按照300%计算。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

婚假期间包含法定假日的，法定假日是否有工资？

有工资

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

法定节假日工资公司是否必须发放？

要求补发。如果不满足要求，可以申请劳动仲裁。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职时不结算所有工资，不签订劳动合同会有什么后果？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板说辞职到期后会后悔不给怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在公益岗位工作了13年，政府能解聘吗？

你好，建议申请劳动仲裁以便维护你的合法权益！

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿

公司如果是违法单方面终止劳动合同的，需要确定员工在本公司的工作年限，每满一年就赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，赔偿其

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我没有在小酒店签劳动合同。他说等她找到人我才能离开是违法的

您好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习生通过试用期后要求提前30天辞职，但是有急事需要火速辞职，怎么办

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在饭店签了半年的劳动合同，干了两个月可以直接走吗

法律分析：劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因为公司经营不善导致拖欠工资，在转让前把工资结清，是否需要赔偿

有补偿，可以和拖欠的工资一起讨要，方法可以选择向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

物业员工离职申请书范本

5869人下载

员工离职申请书范本

5869人下载

员工离职申请书样本

5869人下载

产假工资发放申请书

5869人下载

37分钟前

张俊杰律师

近期帮助 121629 人

法院冻结公积金到期，会自动解冻吗？

1小时前

邓立庆律师

近期帮助 10594 人

我以付费怎找不律师了

1小时前

程先涛律师

近期帮助 6372 人

高速上追尾了，导致前车成员轻微受伤。前车驾驶人员要求赔偿治疗费，精神损失等费用，怎么处理？

1小时前

余联刚律师

近期帮助 110595 人

孩子在校打篮球时被他人至视网膜脱落对方应承担责任吗

1小时前

余联刚律师

近期帮助 110595 人

对方先动手，防卫过当致使对方轻伤二级需要判刑吗

1小时前

余联刚律师

近期帮助 110595 人

在喝醉的情况下借给朋友的钱，但他没有按规定时间还款。可以算诈骗吗？

2小时前

陈世炫律师

近期帮助 24997 人

没签劳动合同没打卡试用了八天

2小时前

陈梦璟律师

近期帮助 2647 人

我这边精装房验收不合格，整改接近一个月还没好，也就是超出合同交付日期接近一个月我可以索赔吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟