离职当月有法定假日，当时在法定假日之前离职的工资计算问题

更新时间：2019-03-07 12:14:08

问题描述：

离职当月前公司计算工资的公式为4500-4500÷21.75×（22-5） 5为实际出勤天数，这样算合理吗， 9月份有30天，9月24号为中秋节，算下来当月工作日只有19天，这个22天怎么来的

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肖清律师
服务地区：四川-德阳

单位没有给你解释清楚，你就找单位给你解释

2018.10.13 22:46:56

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决的途径来讨薪。

2018.12.02 01:23:59

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用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。如果用人单位未能按照相关规定支付工资报酬，劳动者有权向各级劳动保障监察机构进行举报投诉。

具体规定如下：

1. 节假日加班工资支付标准：不低于劳动者本人日或小时工资的300%。休息日加班可以安排补休，如果不给补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。

2. 加班工资计算基数：劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；没有约定的，可通过集体协商在集体合同中明确；没有约定的，则按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但计算基数不得低于最低工资。

3. 加班工资计算方式：日工资按平均每月工作时间（如20.92天或20.83天）折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日和休息日加班工资的计算公式也相应有所不同。

4. 法定节假日和休息日加班工资的区别：因法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。国家规定的法定节假日共计11天，而休息日一般为星期六和星期天。

此外，根据劳动法规定，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位因生产需要延长工作时间的，应经与工会和劳动者协商，并支付相应的工资报酬。具体支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2019.02.21 19:47:31

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019.03.07 12:14:08

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