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开始公司说有清明节法定节假日！又说由于当月离职说没有法定节假日的福利工资还要多抠我2个工作日的薪资！

更新时间：2019-05-23 04:26:41
问题描述：
4月4号上班到4月25号离职！中间请假了一天！开始公司说有清明节法定节假日！3天。后面由于离职，后面发工资的时候。又说由于当月离职说没有法定节假日的福利工资还要多抠我2个工作日的薪资！前期面试的时候公司为什么不说清楚！这样的单位是否违法
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    用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付相应的加班工资。具体计算方式如下：

    1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
    2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
    3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

    证明加班时间方面的证据主要包括：考勤记录、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言以及加班期间形成的工作记录等。

    当用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的工资报酬，具体标准如下：

    1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019.05.23 02:19:17
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    1. 劳动者的工资应当按月足额发放。
    2. 用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2019.05.23 03:50:11
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  • 找法网咨询顾问
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    离职与单位发生工资福利纠纷，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。福利不是工资，法律没有硬性的规定，具体看各个单位的规定。
    2019.05.23 04:26:41
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