有些工厂开在农村，超过的每小时10元，每日的工资都是固定，这算违法吗？劳动者怎样维护自身的权益

更新时间：2020-06-28 10:27:34

问题描述：

有些工厂开在农村，每天工作8小时，超过的每小时10元，一年365天都要上班，别说每月休息，就算过年都没得休，每日的工资都是固定，节假日没双倍，这算违法吗？劳动者怎样维护自身的权益

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1. 节假日加班费的计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×300%。
2. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
3. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
4. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2020.06.25 17:28:42

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法定节假日是国家法律统一规定的用于庆祝和度假的休息时间，它反映了国家政治、经济、文化制度，涉及经济社会的多个方面和广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排为居民提供了时间上的便利，促进了经济增长。关于法定节假日的工资计算法，依据新的计算方法，月计薪天数（21.75天）被用来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与之前相比略有减少。劳动者的制度工作时间也相应调整，每月工作日由20.92天调整为20.83天。此外，法定节假日即使不上班也应计薪，以月计薪天数计算日工资和加班工资。虽然法定节假日增加一天，但这对加班费并无影响。因此，每年法定节假日从10天增加到11天，并不会导致劳动者加班费增加。需要注意的是，以前的计算方法与《劳动法》相悖，而新的计算方法更符合法律规定。

2020.06.26 17:06:16

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　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。总结一下法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。　　很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。根据法律规定，劳动双方没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。公司是具有用人的单位，张晓华是具有劳动能力，并在公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，张晓华与公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但她事实上为公司提供了劳动，公司也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，所以能确认张晓华与公司形成了事实劳动关系。　　如果劳动双方没有签订书面劳动合同，那么在今后的劳动过程中，劳动者一定要注意保留能够证明存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　4.考勤记录;　　5.其他劳动者的证言等。

2020.06.28 10:27:34

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