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每天上班12小时，加班算2小时这是不是为法了，我要怎样才能维护我的合法权益。

更新时间：2019-08-25 19:33:51
问题描述：
每天上班12小时，加班算2小时这是不是为法了，我要怎样才能维护我的合法权益。
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  • 周国喜律师
    周国喜律师
    服务地区：江苏-苏州
    法律规定的是五天八小时制，每天超过八小时的算加班。
    2018.12.29 09:24:31
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    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    2019.05.24 21:06:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1530217 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    2019.07.04 05:38:52
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    加班费要如何计算？
    1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
    3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
    2019.08.25 19:33:51
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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每周工作6天每天8小时如何要求加班费
每周工作6天每天8小时如何要求加班费
工资福利 17619
我每天上班十二小时，公司规定吃饭时间半小时，算我一小时，上班时间算十一个小时，这合法吗？
绝对违反
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888 人咨询过
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我每天上班十二小时，公司规定吃饭时间半小时，算我一小时，上班时间算十一个小时，这合法吗？
如果单位按照十一小时计算报酬的，你可以按照十一小时的时间上班
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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我工作每天11小时，是不是有3小时加班
建议收集加班证据，单位不给可直接申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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