基本工资8000，我一月工资5200，这5200包括200全勤奖，那我这个月应该拿到多少工资

更新时间：2020-06-21 19:36:33

问题描述：

你好，我一月工资5200，但是我实际出勤天数是7天，这5200包括200全勤奖，那我这个月应该拿到多少工资

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刘明磊律师
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这个根据你们的约定可有公司计算

2020.06.20 15:51:51

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出席政府、党派、工会等组织召开的会议；出任证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会基层委员会委员因工作活动占用的时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2020.06.20 17:28:42

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根据《工资支付暂行规定》，以下是关于工资支付的相关规定：

1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
4. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2020.06.21 14:51:28

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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。如果劳动者在工作中因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活，确保扣除赔偿额后不会影响到劳动者的基本生活需求。

2020.06.21 19:36:33

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华战勇律师
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这个需要咨询你的工作单位人力资源部。

2020.06.21 04:38:29

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