试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
１、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
２、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
３、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
４、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
１、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数，
２、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
３、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
４、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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