试用期期间工资多少

更新时间:2015-08-27 14:02:22
问题描述:
我在某家酒店干保洁,干了26天后主动辞职,经理说试用期,每天只给20元钱,正常工资一天60,这么做合理吗
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
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    不合法,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、
    2015.08.27 14:02:22
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  • 杨松律师
    服务地区:辽宁-锦州
    不合法,不应低于最低工资标准,大概950元。
    2015.08.27 13:44:45
    点赞
    那我应该的如何维护自身权益
    2015.08.27 13:51:10
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试用期内辞职,公司按规章制度每天只给我20元,面试时说2500个月,这个工资能回来吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在的工厂,试用期十天,做够十天才给结算工资,十天过后不做了就辞职需要一个月,这合理吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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十七岁,饭店服务生干一天,觉得不适合自己,第二天辞职,老板说试用期三天辞职不给钱,是正确的吗?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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关于试用期工资
应提前按天通知,按工作时间享有工资。
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转正后的工资是试用期的多少呢?
仲裁不收费,转正后的工资合同中应该有约定,单位的延长了试用期,延长期的差价工资你可以向用人单位主张。
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试用期工资是转正后的多少
工资的数额依据劳动合同确定,合同中应该有约定,法律规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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如何处理员工和领导之间的战斗
根据规章制度来处理
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寒假工人没有签订合同提前拿到工资,中介说不能办理离职手续不算旷工一天不扣两天工资
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确
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劳动合同法形式有几种
法律分析:从签订合同的期限来看,劳动用工形式分为固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定任务为期限用工三种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 第
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